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INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD
En Advance Auto Parts, creemos que una clave importante para el éxito comienza y termina al aceptar una diversidad de gente, pensamiento, destrezas y estilos. Al rodearnos con personas que piensan diferente a nosotros, hacemos espacio para tener mejores discusiones, ideas, y finalmente una fuerza laboral más innovadora. Queremos ser los mejores en brindarles servicio a nuestros clientes y a las comunidades en las que hacemos negocios. Mediante una diversidad colectiva de pensamiento y experiencias, podemos aprovechar ideas nuevas e innovadores de nuestro equipo para atender mejor a los clientes. Nosotros estamos comprometidos con la Inclusión y la Diversidad y apoyamos un ambiente en el que todos los Miembros del Equipo se sientan bienvenidos, valorados, respetados y escuchados.
REDES DE COLABORACIÓN DE MIEMBROS DEL EQUIPO
Sabemos que los equipos tienen éxito cuando trabajan juntos y adoptan ideas que son diferentes a las suyas, y por eso es que estamos sumamente comprometidos con incluir a todos dentro de nuestra empresa. Las Redes de Colaboración de los Miembros del Equipo son un importante elemento de Advance, y en ellas los Miembros del Equipo se pueden reunir con un objetivo común para aprovechar las diversas destrezas, experiencias y perspectivas que existen en nuestros equipos.
ALIGN (African Americans Leading Inclusion and Growth Network) se enfoca en el crecimiento profesional de sus miembros y se esfuerza por fomentar competencias y capacidades compartiendo experiencias, aprovechando las fortalezas de los demás y mejorando la participación mediante colaboración, exposición y oportunidad.
Advance Pride fomenta la visibilidad y el crecimiento de sus miembros y aliados en la comunidad LGBTQ a través de una pasión para la inclusión que respalda a nuestros Miembros del Equipo, clientes, y comunidades que atendemos.
La Red de Miembros del Equipo FUEGO Latino crea oportunidades para nuestros Miembros del Equipo, clientes y comunidades celebrando la cultura Hispana/Latina y ofreciendo un foro para empoderar y desarrollar talento.
La Service Network es una colección de veteranos militares, sus familias y gente que siente PASIÓN por nuestra comunidad de veteranos. Cada miembro comparte el enfoque común de brindarle servicio a su comunidad elevando y reteniendo las destrezas únicas que cada veterano aporta para así CRECER más la organización de Advance Auto Parts.
The Advance for Different Abilities (A.D.A.) Team Member Network is a nationwide forum for Team Members and Customers aspiring to further education and activation in support of our focus around different ability inclusion in our stores, offices, DCs and communities.
I.C.O.N. celebra la diversidad de culturas y etnicidades dentro de la comunidad asiática y promueva una cultura de inclusividad, compasión y respeto mutuo.
La Women in Motion Network (W.I.M.N.) es una comunidad que crea oportunidades para las mujeres de Advance a fin de que crezcan profesionalmente en un ambiente inclusivo.
Yo creo firmemente que una clave importante para el éxito es rodearse de gente que no solo es más inteligente que uno, sino que también piensa de manera diferente. Al recibir y aceptar la diversidad de gente, pensamientos, destrezas y estilos, hacemos que nuestra compañía sea un mejor lugar para trabajar, y como resultado directo, fomentamos el crecimiento en nuestra industria.
- Tom Greco
Presidente y CEO
Advance Auto Parts
Advance Auto Parts
"I am so proud to be Advance’s First Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer. My commitment in this new role is to integrate diversity, equity, and inclusion in (not outside) our business and work collaboratively with everyone to create the most diverse and competitive workforce throughout each market and country we Serve. Dr. King once said, “the time is always right to do what is right”... I believe the creation of the new Office of Diversity, Equity and Inclusion is a tremendous example of Advance seizing this moment to do right."
- Dena LaMar
Chief Diversity, Equity Inclusion officer
Advance Auto Parts
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